2025年10月30日下午15时，经济管理学院荣幸邀请到济南大学商学院张琨教授，为我院师生带来了一场题为《激励机制与创新行为：基于经济学实验的研究》的精彩学术讲座。讲座现场气氛热烈，座无虚席。

张琨教授是济南大学商学院教授、硕士生导师，学术骨干高层次人才，具有丰富的海内外学术经历与扎实的研究背景。他于2016年获得英国阿伯丁大学金融学博士学位，曾作为访问学者赴澳大利亚莫纳什大学和新西兰怀卡托大学进行学术交流，并曾任职于河北经贸大学。张教授的研究领域涵盖行为金融、公司金融及实验经济学，其成果已发表于《Journal of Economic Behavior & Organization》、《Journal of Economic Dynamics and Control》、《会计研究》等国内外权威期刊，目前主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金等多项重要科研项目。

在本次讲座中，张琨教授围绕“激励机制如何影响个体与组织的创新行为”这一核心问题，系统分享了他及其团队运用经济学实验方法所取得的最新研究成果。他首先剖析了传统激励机制在激发创新活力方面可能存在的局限性，进而通过精心设计的实验场景，生动展示了不同激励方案（如物质奖励、荣誉认可、晋升通道等）对参与者创新意愿、努力程度及创新产出的差异化影响。张教授指出，单纯的经济激励并非总是促进创新的最优解，激励的强度、结构、公平性以及与环境不确定性的交互作用，共同塑造了最终的创新绩效。他结合实验数据，深入探讨了如何设计更科学、更有效的激励机制以适配不同类型的创新任务与组织文化。

在互动环节，现场师生踊跃提问，就实验设计的关键细节、研究结论的现实应用、行为经济学与传统理论的融合等问题与张教授进行了深入交流与探讨。张教授耐心细致的解答进一步启发了大家的思考。

本场讲座内容前沿、逻辑严谨、案例生动，不仅拓宽了师生们在行为与实验经济学领域的研究视野，也为理解和管理组织中的创新活动提供了宝贵的理论依据与实践启示。讲座在热烈的掌声中圆满结束。